Diskussionsbeiträge zur Politikberatung:

•  K. F. Zimmermann: Wissenschaftliche Politikberatung als Herausforderung, in Wirtschaftliche Freiheit. Das ordnungspolitische Journal vom 22. Juni 2022.
• K. F. Zimmermann: More global solidarity will also provide higher well-being. In: A Symposium of Views. Why is Populism On the Rise and What Do the Populists Want? The International Economy. Winter 2019. S. 33.
• K. F. Zimmermann: Lobbyisten der Wahrheit, Deutsche Universitätszeitung (DUZ), 3 (2015), 14-15.
• K. F. Zimmermann: Evidenzbasierte wissenschaftliche Politikberatung, Schmollers Jahrbuch, 134:3 (2014), 259-270. 
• R. Ketzler; K. F. Zimmermann: A Citation-Analysis of Economic Research Institutes. Scientometrics, 95 (2013), 1095-1112.
• K. F. Zimmermann: Evidenzbasierte Politikberatung, DIW-Vierteljahrshefte, 80 (1/2011) Jubiläumsheft, 23-33.
• K. F. Zimmermann: Prognosekrise: Warum weniger manchmal mehr ist, Wirtschaftsdienst, 2 (2009), 86-90.
• R. Ketzler; K. F. Zimmermann: Publications: German Economic Research Institutes on Track, Scientometrics, 80 (2009), 233-254.
• K. F. Zimmermann: Der Berater als Störenfried: wirtschaftswissenschaftliche Politikberatung, Wirtschaftsdienst, 88 (2008), 101-107.
• K. F. Zimmermann: Wirtschaftswissenschaftliche Politikberatung: Entscheidungsbeitrag oder Feigenblatt, in: H. Handler and H. Schneider (Eds.), Beratung und Entscheidung in der Wirtschaftspolitik. Industriewissenschaftliches Institut, Wien, 2008, 11-20.
• K. F. Zimmermann: Advising Policymakers through the Media, Journal of Economic Education; Fall 2004; 35, 4; 395-405.

Ends;

The well attended research seminar on March 13 (about 60 participants) of Zimmermann on “Pushing the Research Frontier on Labor and Human Resource Issues: Introducing the Global Labor Organization (GLO)” was introduced and chaired by the Dean of the Faculty of Economics & Administration, Prof. Rohana Binti Jani.

Zimmermann stressed the importance of establishing and developing academic networks for the progress of the discipline and the needed publication success. He explained the functioning of the Global Labor Organization. The regular UM – GLO Research Seminars were established in Summer 2018.

The GLO is an international, independent, non-partisan and non-governmental organization that has no institutional position. It deals with the the challenges and benefits of globalization and international collaborations and functions as a global network and virtual platform for researchers, policy makers, practitioners and the general public interested in scientific research and its policy and societal implications on global labor markets, demographic challenges and human resources.

UM requires from staff regular publications in good research journals. GLO Fellow and UM Prof. M. Niaz Asadullah introduced the GLO South-East- Asia Research Cluster he is successfully leading.

Ends;

Arbeitsökonom Klaus F. Zimmermann, Bonn: “Die SPD hat sich selbst ein Bein gestellt, und die Grünen haben die Gnade der Geschichte, dass sie nicht in eine Regierung mussten. Die SPD konnte sich nach Schröder nicht entscheiden, erfolgreiche Regierungspartei oder linke Kultpartei zu sein. So wurden die massiven Erfolge sozialdemokratischer Minister auch unter Kanzlerin Merkel konsequent zerpflückt. Frau Nahles muss sich auch fragen lassen, warum ihre massiven Korrekturen als Arbeitsministerin an der Reformpolitik in der Partei und bei den Wählern nicht zu größerer Akzeptanz geführt haben. So hat etwa die Einführung des Mindestlohns, immerhin die zentrale Einstiegsbedingung in die letzte große Koalition, den weiteren Absturz der SPD nicht verhindert. Der Glaube muss groß sein, wenn die Versagensursachen fortgesetzt auch weiter für die Rettung eingesetzt werden sollen.”

Dieses Zitat stammt aus einem Interview, das Zimmermann bereits Anfang Dezember Dieter Hintermeier für die Frankfurter Neue Presse gegeben hat: “Die SPD hat sich selbst ein Bein gestellt.”  Text s. auch unten. Frankfurter Neue Presse vom 7. 12. 2018

Arbeitsökonom Klaus F. Zimmermann, der heute als Präsident die weltweit tätige Global Labor Organization (GLO) leitet, war über ein Jahrzehnt Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) und fast zwei Dekaden (Gründungs-) Direktor des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn. Er ist emeritierter Professor für Wirtschaftliche Staatswissenschaften der Universität Bonn.

Zimmermann war Berater so unterschiedlicher Politiker wie Gerhard Schröder und Wolfgang Clement (zu Arbeitsmarktreformen), sowie Thilo Sarrazin (über die Sanierung Berlins in seiner Zeit als Berliner Finanzsenator) und Jürgen Rüttgers (über die Zukunft des Arbeitsmarktes in Nordrhein-Westfalen). Er tritt für die Fortsetzung der erfolgreichen Arbeitsmarktreformen unter Kanzler Schröder ein, hält geregelte Zuwanderung für nötig und die Flüchtlingspolitik Angela Merkels für angemessen.

Herr Zimmermann, warum gibt es, wie aktuell auch wieder, Diskussionen um die Sozialreform „Hartz IV“?

KLAUS F. ZIMMERMANN: Hartz IV ist zunächst einmal die Umsetzung der Grundgesetzgarantie, dass in Deutschland keiner unter die Armutsgrenze fallen kann. Dabei handelt es sich also zunächst einmal um den Betrag, der finanziert aus Steuermitteln jedem Anspruchsberechtigten in Deutschland zur Sicherung seines Existenzminimums zusteht. Dieser Betrag wird nach objektiven statistischen Kriterien politisch fixiert und differenziert. Er muss regelmäßig überprüft werden, was regelmäßig Diskussionen auslöst.

Was führt noch bei Hartz IV zu Debatten?

ZIMMERMANN: Ein anderes Thema ist die Problematisierung des Bezieherkreises, zu dem Langzeitarbeitslose und anerkannte Flüchtlinge gehören, sowie Kürzungen oder der Wegfall der Unterstützung, wenn andere Finanzierungsquellen vorliegen oder Strafen wegen nicht erfüllter Auflagen unter anderem bei der Jobsuche ausgesprochen werden. Diese Anreize werden häufig als ungerecht empfunden. Auch ist Hartz IV ein Symbol für den Gesamtkomplex der Arbeitsmarktreformen unter Kanzler Schröder, deren oberstes Ziel war, die Anreize zur Arbeitsaufnahme zu stärken. Dieses Ziel ist klar erreicht worden, wie man an der langfristigen Entwicklung der deutschen Arbeitsmarktstatistik unschwer erkennen kann.

Macht es Sinn, wie es die SPD und die Grünen fordern, Hartz IV „abzuschaffen“?

ZIMMERMANN: Man möchte ja gar nicht die Förderung abschaffen, sondern nur den Namen und die Anforderungen, sich anzustrengen.

Ist das schlimm?

ZIMMERMANN: Dies ignoriert die Interessen der Steuerzahler, die die Mittel bereitstellen müssen, und ist auch nicht im Interesse der Betroffenen, die eine baldige Rückkehr in den Arbeitsmarkt verdienen. Da nun Anreize einmal wirken, wird ihre Abschaffung auf lange Sicht dazu führen, dass die Arbeitslosigkeit der Problemgruppen wieder steigt. Wir sollten uns daran erinnern, welche hartnäckigen Schwierigkeiten wir in Deutschland über viele Jahre lang deshalb hatten.

Treibt dabei zum Beispiel die SPD die Angst, noch mehr Wähler zu verlieren?

ZIMMERMANN: Die SPD hat sich selbst ein Bein gestellt, und die Grünen haben die Gnade der Geschichte, dass sie nicht in eine Regierung mussten. Die SPD konnte sich nach Schröder nicht entscheiden, erfolgreiche Regierungspartei oder linke Kultpartei zu sein. So wurden die massiven Erfolge sozialdemokratischer Minister auch unter Kanzlerin Merkel konsequent zerpflückt. Frau Nahles muss sich auch fragen lassen, warum ihre massiven Korrekturen als Arbeitsministerin an der Reformpolitik in der Partei und bei den Wählern nicht zu größerer Akzeptanz geführt haben. So hat etwa die Einführung des Mindestlohns, immerhin die zentrale Einstiegsbedingung in die letzte große Koalition, den weiteren Absturz der SPD nicht verhindert. Der Glaube muss groß sein, wenn die Versagensursachen fortgesetzt auch weiter für die Rettung eingesetzt werden sollen.

Hat Hartz IV den Populismus in Deutschland gefördert?

ZIMMERMANN: Nein, der Populismus und der Abstieg der „alten“ Parteien ist ein ganz globales Phänomen, von dem wir in Deutschland erst relativ spät erfasst wurden. Migration, Europa, gesellschaftliche Orientierungslosigkeit und Angst vor einem sozialen Abstieg sind viel wichtigere Zugpferde des Populismus. Es fehlt an überzeugenden Visionen, die die Menschen auch emotional mitnehmen. An der sozialen Vermittlung krankte natürlich auch die Präsentation der Arbeitsmarktreformen.

Hätte sich die Politik mehr um die Verlierer des Wirtschaftsbooms kümmern müssen?

ZIMMERMANN: Es ist richtig, dass zu viel Kraft auf Scheinthemen wie den Mindestlohn verwendet wurde. Dieser hat ja den Armen-Haushalten nicht wirklich geholfen. Bei der Aufgabe, die Langzeitarbeitslosigkeit weiter wirksam abzubauen, ist man genauso gescheitert, wie bei der Nutzung der Potenziale des digitaler Zeitalters für gute Jobs.

Bleiben wir beim „Thema“. Haben Kinder- und Altersarmut, prekäre Beschäftigungsverhältnisse etwas mit Hartz IV zu tun ?

ZIMMERMANN: Hartz IV ist nicht die Ursache dieser Probleme, sondern der (vielleicht unvollkommene) Versuch der Hilfe.

Die Strafen, die Hartz IV vorhält, werden immer wieder kritisiert. Sind diese zu hart?

ZIMMERMANN: Zunächst sind sie einmal wirksame Anreize zur Arbeitsaufnahme. Das ist dann im Sinne der politisch festgelegten Regelung fair. Natürlich wird es von den Betroffenen in der Regel als zu hart empfunden werden. Sie hätten aber die Strafe vermeiden können, hätten sie sich an die Auflagen gehalten.

Fällt derjenige, der arbeitslos wird, zu schnell durch Hartz IV in „die Armut“ und muss dabei noch sein ganzes Vermögen opfern?

ZIMMERMANN: Hartz IV wird ja nicht bei Eintritt in die Arbeitslosigkeit bezahlt, sondern erst nach einem Jahr, wenn die Person langzeitarbeitslos ist. Das Arbeitslosengeld I wird also zunächst aus der Arbeitslosenversicherung getragen, Hartz IV oder das Arbeitslosengeld II wird aus Steuermitteln getragen. Dann kann man kaum von „zu schnell“ sprechen und man „fällt auch nicht in die Armut“, denn das wird ja geprüft.

Hartz IV sollte Armut beenden, heute ist der Begriff ein Synonym für Armut. Stimmt das?

ZIMMERMANN: Hier lügt man sich einfach in die Tasche. Hartz IV definiert ja zunächst einfach die Armutsgrenze. Insofern ist es eine Tautologie. Wem das Niveau nicht passt, muss Argumente finden, warum die Grenze verschoben werden soll. Das „System Hartz IV“ beziehungsweise die Arbeitsmarktreformen haben dazu beigetragen, dass die Arbeitslosigkeit wirksam gefallen ist. Die Bedrohung durch Armut ist tatsächlich erheblich zurückgegangen. Die ganze Welt bewundert die deutschen Erfolge, nur wir glauben, sie als Ursache für Armut brandmarken zu können.

Was ist die soziale Lösung der Zukunft: Grundsicherung oder Rückkehr zum „alten“ Arbeitslosengeld?

ZIMMERMANN: Wir haben eine vernünftige Grundstruktur der Grundsicherung. Das schließt Anpassungen im Detail nicht aus. Andere Formen der Grundsicherung sind entweder nicht finanzierbar, oder sie führen über falsche Anreize zur Mittelverschwendung.

Ends;

Eins nach dem anderen, vielleicht ungewöhnlich, zumindest innovativ. Eine Abkehr vom “Multitasking”, für das Frauen oft besondere Talente nachgesagt werden. Und dessen Schwierigkeiten auch die Neurowissenschaften aufzeigen. Jedenfalls wert, konsequent hinterfragt zu werden.

Ihr neues Buch

“Eva Corino: Das Nacheinander-Prinzip. Vom gelasseneren Umgang mit Familie und Beruf. Suhrkamp Verlag. Berlin 2018″ (Leseprobe)

sieht die Autorin deshalb als Anleitung zum Umdenken. Sie zerlegt dabei den “Gleichzeitigkeitswahn”, diskutiert die gesellschaftspolitischen Hintergründe und analysiert die Potentiale der Veränderung. Verbunden wird dies mit der Darstellung der vielschichtigen Realität und der Spiegelung an Experteninterviews. Ein unterhaltender und gestaltender, individueller Mutmacher mit gleichzeitiger Ansage an die gesellschaftspolitische Debatte, die Zukunft von Familie und Beruf gelassener und flexibler anzugehen.

Die Autorin, Eva Corino, ist Journalistin und Publizistin und hat bereits zwei Bücher veöffentlicht. Sie lebt mit ihrem Mann und vier Kindern in Erfurt.

Pressereaktion: Der Tagesspiegel

Gibt es meinen Job in zehn Jahren überhaupt noch?

Ein Gespräch von Autorin Eva Corino mit Klaus F. Zimmermann, abgedruckt in ihrem neuen Buch.

Klaus F. Zimmermann ist Präsident der Global Labor Organization (GLO) und Co-Director von POP bei UNU-MERIT in Maastricht; Honorarprofessor der Universitäten Maastricht, FU Berlin und Renmin Beijing; Professor em. der Universität Bonn, und war u.a. auch tätig bei Macquire University, Melbourne University, Princeton University, Harvard University, Dartmouth College, Munich University, Kyoto University, University of Pennsylvania und der Universität Mannheim. Er war 11 Jahre Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) und leitete als Gründungsdirektor für 18 Jahre das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn.

Eva Corino: Herr Zimmermann, das Moore`sche Gesetz besagt, dass sich die Rechenleistung neuer Computerchips etwa alle zwei Jahre verdoppelt. Die Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz sind atemberaubend. Was überwiegt bei ihnen, die Faszination oder die Angst, als Mensch überflüssig zu werden?

Die Faszination natürlich.

Eva Corino: Aber es gibt Prognosen, dass 42 Prozent der Beschäftigung in Deutschland mittelfristig von Automatisierung bedroht sind. Wie kommt es, dass angesichts dieser Zahlen niemand in Panik verfällt?

Ich kenne diese Prognosen. Aber ein alternatives methodisches Vorgehen liefert ein weniger dramatisches Bild. Demnach weisen nur 12 Prozent der deutschen Arbeitsplätze ein relativ hohes Automatisierungsrisiko auf.  Die Arbeit wird nicht weniger. Sie wird anders.

Eva Corino: Wieso sind Sie sich da so sicher?

So war es bisher immer in der Geschichte der Menschheit, wenn technische Erfindungen ein neues Zeitalter heraufbeschworen. Im Zuge der Industrialisierung oder beim Übergang zur Dienstleistungsgesellschaft. So wird es auch beim Übergang zur Informationsgesellschaft sein. Die menschliche Motivation zur Gestaltung der Welt und die Marktmechanismen sorgen dafür. Vor zwanzig Jahren wurde viel über das Buch „Vom Ende der Arbeit“ des amerikanischen Ökonomen Jeremy Rifkin diskutiert. Aber ich habe nie an das Ende der Arbeit geglaubt. Und wenn man sich die heutige Realität in Deutschland ansieht, dann ist die sehr weit entfernt von dem, was Rifkin vorausgesagt hat.

Eva Corino: Trotzdem werden Berufe verschwinden. Welche wird es zuerst treffen?

Solche, bei denen Präzision und Routine eine große Rolle spielen. Steuerberater, Richter und Piloten sind zum Beispiel stärker bedroht als Architekten, Ärzte und Psychologen. Zukunftssichere Berufe zeichnen sich eher durch hohe Anforderungen in den Bereichen Kreativität, soziale Intelligenz und unternehmerisches Denken aus. Auch Tätigkeiten im Bereich Bildung, Erziehung und Pflege sind zukunftssicher.

Eva Corino: Im menschlichen Sektor hat man eine gute Chance?

Ja, wenn man sich auf das besinnt, was uns als Menschen ausmacht, muss man so schnell keine Angst haben, von einem Roboter ersetzt zu werden.

Eva Corino: Sie haben mal die These aufgestellt: Das Wirtschaftswachstum der Zukunft sei weiblich. Glauben Sie das immer noch?

Ja, weil die jungen Frauen heute so gut ausgebildet sind wie nie zuvor in der Geschichte. Auch stärkt die Tatsache, dass Muskelkraft in vielen Berufen an Bedeutung verliert, die relative Position der Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Sprachbegabung und Sozialkompetenz werden oft als Stärken des weiblichen Geschlechts beschrieben. Auch das sind Eigenschaften, die in der digitalen Dienstleistungsgesellschaft sehr gefragt sind.

Eva Corino: Sollten Kinder programmieren lernen? Die Digitalisierungsbotschafterin Gesche Joost fordert ja zum Beispiel digitale Bildung ab der dritten Klasse. Andererseits ist die Kombination von körperlichen, seelischen, geistigen, sozialen und schöpferischen Fähigkeiten das, was Maschinen nicht so ohne weiteres erzeugen können.  

Wir brauchen beides: Selbstbewusste und motivierte Leute, die genug Grundkenntnisse von der Welt haben, Probleme lösen und die richtigen Fragen stellen können. Denn wir haben den Computer ja immer dabei und somit Zugriff auf eine gigantische Datenbank. Und das heißt, wir müssen nicht alle Details im Kopf haben. Andererseits: Wer noch nie Details beherrscht hat, der versteht auch die größeren Zusammenhänge nicht.

Eva Corino: Sie sehen die Digitalisierung erstaunlich optimistisch. . .

Nicht alles. Es herrscht hoher Anpassungsdruck, die Gefahr, vorübergehend arbeitslos zu sein. Und dass wir im Moment noch nicht wissen, wie wir das sozial besser abfedern können… Die Monopolstellung der großen Internetfirmen wie Google, Facebook und Microsoft muss beobachtet werden. Die wachsende Unsicherheit in der Frage, was mit unseren persönlichen Daten geschieht. Und die Tatsache, dass man etwa als Politiker gar nicht mehr daran vorbeikommt, bei den sozialen Netzwerken mitzumachen. All das birgt Gefahren. Ihre Mitglieder sind der Netzgemeinde potentiell ausgeliefert, können Opfer von Fehlinformationen und Kampagnen werden – und dann auf Dauer gebrandmarkt sein. Wenn man einmal falsch drin ist, kommt man kaum mehr raus – mit allen peinlichen Fakten, Bildern, und Geschichten. Deshalb sollten wir unseren Umgang damit gut reflektieren und uns darauf gefasst machen, dass unsere potentiellen Arbeitgeber sich später einmal fragen: Was kann ich über diesen Kandidaten aus dem Internet lernen?

Eva Corino: Wie verändert das Internet die Formen und Strukturen der Arbeit? Werden wir in Zukunft alle vom Küchentisch zuhause arbeiten? Oder in riesigen Großraumeinheiten?

Nicht mehr Fabriken und Büros, nicht mehr feste Arbeitszeiten und Hierarchien bestimmen die Arbeit der Zukunft, sondern Information und Wissen, vernetztes Denken und Handeln. Teamorientierte Projektarbeit ist auf dem Vormarsch, das Arbeiten von unterwegs und von zu Hause wird selbstverständlich.

Eva Corino: Wird es dadurch leichter, Beruf und Familie zu vereinbaren?

Ja, die Chancen sind heute so gut wie nie zuvor. Die Digitalisierung ermöglicht Arbeitsformen, die nicht so stark von physischer Präsenz abhängen. Da kann man vieles in einen normalen Hausarbeitstag hineinbringen.

Eva Corino: Sie sagen, dass sich gerade ein neuer Typus des „Arbeitnehmerselbstständigen“ ausbildet. Was ist das?

Die atypischen Beschäftigungsverhältnisse nehmen zu. Es gibt mehr Freelancer, die in Zeit-, Honorar- und Projektverträgen arbeiten.  Auch die Zahl der Selbstständigen steigt, Solopreneure und kleine Firmen, die wenige feste und viele freie Mitarbeiter beschäftigen, prägen den neuen Mittelstand. Die Grenzen zwischen Arbeitnehmer und Unternehmer verschwimmen.

Eva Corino: Goldene Zeiten für Wieder- oder Quereinsteigerinnen?

Durchaus. Eine zweite und dritte Ausbildung, die Unterbrechung eines normalen Arbeitsverhältnisses durch Phasen der Familienarbeit, der Arbeitssuche, der Selbstständigkeit beziehungsweise der ehrenamtlichen Tätigkeit – solche weniger „geradlinigen“ Erwerbsbiografien werden in Zukunft immer häufiger anzutreffen sein und keinen Makel mehr darstellen. Jedenfalls wird es normaler sein, dass sowohl die Frauen als auch die Männer Brüche in ihren Erwerbsbiographien haben. Inzwischen spricht man ja nicht nur von Patchwork-Familien, sondern auch von Patchwork-Biographien.

Eva Corino: Wenn beide Eltern in der Phase der Familiengründung Vollzeit arbeiten, bleibt menschlich doch vieles auf der Strecke. Doppel-Vollzeit-1,4-Kinder, das kann nicht das einzige Modell sein für unsere Gesellschaft.

Da haben Sie sicher Recht. Aber die Frage ist, soll die Erziehung hauptsächlich in der Familie stattfinden? In Deutschland kommen die Kinder mittags nach Hause. In Frankreich sind sie tagsüber lang in der Schule. Das ist eine andere Organisation der Gesellschaft. Aber natürlich ist kein Schulsystem derart beschaffen, dass es einfach die Rolle der Eltern übernehmen könnte… Doch noch mal einen Schritt zurück: Ich bin ein Freund von Flexibilität und sanften Übergängen. Sie haben jetzt zwei Extreme einander gegenüber gestellt: Entweder man arbeitet gar nicht oder man arbeitet Vollzeit. Aber ist es nicht besser, man bleibt mit einem Fuß im Beruf?

Eva Corino: Stimmt es denn, dass man durch eine Familienphase sein Humankapital entwertet?

Man muss anerkennen, dass das Führen eines größeren Haushalts und das Aufziehen von Kindern große Leistungen sind, die auch Qualifikationen hervorbringen, die wir auf dem Arbeitsmarkt gebrauchen können… Aber es gibt leider ein Problem mit dem, was die Ökonomen „Signalling“ nennen. Wie sollen die Firmen wissen, dass ich etwas leisten kann und in der Zwischenzeit gute Sachen gemacht habe? Die brauchen nun mal Belege… und rein fachspezifisch finden in der Regel doch Humankapitalverluste statt. Sie können nicht erwarten, dass sie an genau demselben Punkt beruflich anfangen können, an dem Sie vor fünf Jahren aufgehört haben. Oder dass Sie sofort mit Frauen und Männern gleichziehen, die über fünf Jahre mehr Berufserfahrung verfügen.

Eva Corino: Aber wie kommt man nach einigen Jahren Erziehungsurlaub überhaupt in die Situation, aufholen und sich beweisen zu können?

Am meisten kann man wahrscheinlich punkten, wenn man sich in der Familienphase weiterbildet oder sogar noch mal studiert.

Eva Corino: Stimmt, Sie haben ja mal gesagt, das lebenslange Lernen sei heute die oberste Bürgerpflicht. . .  

Eine gute Ausbildung und die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln, sich neues Wissen anzueignen, neue Nischen zu suchen.

Eva Corino: Gibt es denn an den deutschen Hochschulen das Angebot dafür?

Nicht ausreichend. Wir in den Hochschulen konzentrieren uns ja am liebsten auf den Doktorandennachwuchs. Die Weiterbildung nimmt einen viel zu kleinen Raum ein. Warum eigentlich? Auch die Leute, die im Arbeitsmarkt geblieben sind, brauchen ja mal eine Auffrischung. Die amerikanischen Universitäten bieten das schon an, für viel Geld natürlich. Da gibt es inzwischen einen großen Markt für die Aus- und Weiterbildung von Erwachsenen.

Eva Corino: Wie könnte man das in Deutschland strukturell umsetzen?

Man könnte erst einmal die vorhandene Infrastruktur der Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien nutzen, ein paar neue Räume und Stellen schaffen und vor allem neue Abschlüsse.

Eva Corino: Die Bevölkerung schrumpft. Zugleich sind die Menschen länger gesund und leistungsfähig. Sie haben sogar die Rente mit 70 gefordert. . .

Ja – und wurde beschimpft. Aber was ist wohl besser? Das Rentenniveau zu senken und noch mehr Lasten auf die Schultern der nachwachsenden Generation zu packen? Oder die  Mehrarbeit von Menschen in ihren Sechzigern und Siebzigern, die noch etwas beitragen wollen?

Eva Corino: Und was würde das für die Zukunft unserer Arbeit bedeuten?

Schon jetzt herrscht in vielen Branchen ein Mangel an Arbeitskräften. Der Ausfall auf der Angebotsseite kann aber teilweise ausgeglichen werden: Die Arbeit wird durch unsere technischen „Prothesen“ produktiver. Und dank des medizinischen Fortschritts können wir länger im Leben arbeiten. In jungen Jahren sind wir ungestümer, haben Lust zu experimentieren und Neues auszuprobieren. Im höheren Alter haben wir eine Menge Berufserfahrung. Vor zwanzig Jahren hat ein großer Teil der deutschen Firmen keine Arbeitnehmer über 50 mehr beschäftigt und geglaubt, dass Menschen nur bis 60 arbeiten können. Ein Jugendwahn, von dem wir längst Abschied genommen haben. Es gibt Altersforscher, die behaupten, dass man in einigen Berufen zwischen 60 und 70 die produktivste Phase seines Lebens haben kann.

(Eva Corino: Das Nacheinander-Prinzip. Vom gelassenereren Umgang mit Familie und Beruf. Suhrkamp Verlag. Berlin 2018, “Gibt es meinen Job in zehn Jahren überhaupt noch?”, Ein Gespräch mit dem Arbeitsforscher Klaus F. Zimmermann, S. 208-215. Abdruck mit freundlicher Genehmigung durch den Suhrkamp-Verlag)

Literaturhinweise:

Ulf Rinne und Klaus F. Zimmermann: Die digitale Arbeitswelt von heute und morgen, Aus Politik und Zeitgeschichte (APuZ), 66. Jahrgang, 18-19, 2. Mai 2016, 3 – 9.

Klaus F. Zimmermann: Reflexionen zur Zukunft der Arbeit, Wie der demografische Wandel die Erwerbsgesellschaft verändert. H. Hinte and K. F. Zimmermann (Eds.), Zeitenwende auf dem Arbeitsmarkt, Bundeszentrale für politische Bildung, Bonn, 2013, pp. 14-61

“Die Feminisierung der Arbeit”, in: IZA Compact, December 2001
(Op-ed by Klaus F. Zimmermann)

Klaus F. Zimmermann between his trees.

Ends;

Klaus F. Zimmermann, Wirtschaftsprofessor und Präsident der Global Labor Organization (GLO), äußert hier seine Meinung. Er äußerte sich zu dieser Frage im “RTL Nachtmagazin” am 21./22. 3. 18 (Null Uhr).

Ends;

(An English comment)

“Die Sozialdemokraten haben auf ihrem außerordentlichen Parteitag in Bonn mit quälender Mehrheit die Aufnahme von Koalitionsverhandlungen mit der Union beschlossen. Es ist zu hoffen, daß der ökonomische und politische Musterknabe Deutschland bald wieder in die Spielhölle der EU- und Welt – Politik zurückkehrt. Das Land mit handlungsfähiger Regierung wird dort als stabilisierender Faktor dringend gebraucht.

Das war knapp und nicht unerwartet problematisch. Denn die SPD hat als Partei (auch schon zu Zeiten der Musterkanzler Schmidt und Schröder, nicht erst in den großen Koalitionen mit Merkel) die strukturell verankerte Neigung, sich Regierungsverantwortung zu verweigern.  Ganz gleich, welche Regierungsleistungen sozialdemokratische Kanzler oder Minister auch zu verantworten hatten. Dies wird durch die Richtungsentscheidung von heute nicht gelöst. Im Gegenteil.

Die Knappheit des Ergebnisses, nur erzielt durch einen massiven Einsatz des breiten links-rechts Establishments der SPD, belegt, wie groß die Herausforderung der Führung der Partei ist. Wahrscheinlich kann diese Aufgabe nur durch eine Person geleistet werden, die nicht gleichzeitig Regierungsmitglied ist.

Die SPD hat heute nochmals eine Bewährungschance erhalten. Sollte sie dennoch am Ende in die Opposition gehen, so werden die darauf wahrscheinlich folgenden Neuwahlen diese Partei weiter zerfallen lassen. Für die Union unter Kanzlerin Merkel könnte das bedeuten, weiter an Stärke zu gewinnen. Nach einem Wahlsieg der CSU in Bayern könnte auch eine bundesweite Koalition mit den Grünen unter ihrer Führung wieder denkbar werden. Es bleibt spannend.”

Klaus F. Zimmermann ist Wirtschaftsprofessor der Universität Bonn (em.) und Präsident der Global Labor Organization (GLO). Er war Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) und Gründungsdirektor des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA).

Zimmermann am Sonntag vor dem Tagungsort des SPD Parteitages im Bonner Konferenzzentrum am Rhein.

Ends;

Zimmermann traf überall auf volle Säle und ein interessiertes Publikum, sowohl unter Wissenschaftlern wie in der Politik. Das Interesse an der von ihm als Präsident geleiteten Global Labor Organization (GLO) in Australien nahm daraufhin sprunghaft zu.

In der Mitte seiner Reise durch Australien feierte er am 2. Dezember 2017 im privaten Kreise seinen 65. Geburtstag, bewußt ohne breites öffentliches Aufsehen. Denn der 65. Geburtstag wird häufig immer noch als Abschluß eines Arbeitslebens angesehen. Genau dieses Signal wollte er aber nicht geben. Vielmehr ist mit seiner langfristigen Präsenz in Forschung und Beratung, gerade in Deutschland, weiter zu rechnen.

Dennoch ereichten ihn viele freundliche, herzliche und anerkennende Geburtstagsgrüße und die besten Wünsche für seine zukünftige Arbeit und die Entwicklung der GLO. Diese hat er dankbar beantwortet. Ein anerkennendes Schreiben des ehemaligen Bundespräsidenten Horst Köhler an den GLO – Präsidenten (s. unten freigegeben) hat ihn besonders gefreut.

Das Schreiben des ehemaligen Bundespräsidenten Horst Köhler, den Zimmermann in seiner Amtszeit mehrfach beraten hatte:

Ends;

Fluchtmigration nach Deutschland

Die Moderation der Veranstaltung liegt bei Prof. Marcel Thum, TU Dresden.

Auswahl neuerer Veröffentlichungen des Referenten zum Thema:

Zimmermann, Klaus F., Refugee and Migrant Labor Market Integration: Europe in Need of a New Policy Agenda. Mimeo. Presented at the EUI Conference on the Integration of Migrants and Refugees, 29-30 September 2016 in Florence.

Constant, Amelie F. & Klaus F. Zimmermann, Towards a New European Refugee Policy that Works. Forthcoming 2016: CESifo DICE Report – Journal of International Comparisons. (With A. F. Constant.) UNU – MERIT Working Paper # 2016-062

Zimmermann, Klaus F., Migrationspolitik im Mediensturm (Migration Policy in the Media Storm), Wirtschaftspolitische Blätter, 63 (2016), 497-508.

ENDS;

„Forschungsinstitutionen zwischen akademischer Exzellenz und politischer Relevanz“.

Nach der Begrüßung durch Dekan Jesus Crespo hält Zimmermann seine Lecture. Im Anschluß diskutiert er das Thema gemeinsam mit Martin Kocher (IHS), Margit Schratzenstaller (WIFO), Peter Brandner (Weis[s]e Wirtschaft) und Reinhard Christl (Medienberater/Ökonom) unter der Moderation von  Harald Oberhofer (WU/WIFO). Nähere Informationen.

Wissenschaftliche Beiträge von Zimmermann zum Thema

►Advising Policymakers Through the Media, Journal of Economic Education, 35 (2004), 395-405.

►Der Berater als Störenfried: wirtschaftswissenschaftliche Politikberatung, Wirtschaftsdienst, 2, 2008, 101-107.

►Wirtschaftswissenschaftliche Politikberatung: Entscheidungs- beitrag oder Feigenblatt, in: H. Handler und H. Schneider (Eds.), Beratung und Entscheidung in der Wirtschaftspolitik. Industriewissenschaftliches Institut, Wien, 2008, 11-20.

►Publications: German Economic Research Institutes on Track, Scientometrics, 80 (2009), 233-254. (Mit R. Ketzler)

►Comparing the Early Research Performance of PhD Graduates in Labor Economics in Europe and the USA, Scientometrics, 84 (2010), 621-637. (Mit A. Cardoso and P. Guimarães.)

►A Citation-Analysis of Economic Research Institutes, Scientometrics, 95 (2013), 1095-1112. (With R. Ketzler.)

►Evidenzbasierte wissenschaftliche Politikberatung, Journal of Applied Social Science Studies, 134 (2014), 259-270.

►Lobbyisten der Wahrheit, Deutsche Universitätszeitung (DUZ), 3 (2015), 14-15.

►The Internet as a Data Source for Advancement in Social Sciences, International Journal of Manpower, 36 (2015), 2-12. (Mit N. Askitas.)

Ends;

ENDS